Chantier d'Insertion du service EPI

Le SIAE (Service d’Insertion par l’Activité
Économique) du service EPI a pour objet de permettre à des
personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
particulières de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur
insertion sociale et professionnelle et ce, via la mise en œuvre de modalités
spécifiques d’accueil et d’accompagnement.

Dispositif

 

Le Chantier d’Insertion est un
dispositif qui se fixe pour objectif de proposer des possibilités d’emploi pour
des personnes en grandes difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Il
propose des contrats CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) d’une durée
de 7 mois afin de susciter l’envie de s’inscrire dans une démarche de parcours
plus constructif, qui vise l’insertion sociale et professionnelle de façon
durable.

Description du Projet 

Il convient avant tout de mettre l’activité
économique au service des personnes très éloignées de l’emploi, en rupture
sociale et/ou en grande précarité

Cette mise à disposition de l’activité
économique vers ces personnes leur apportera localement une réponse en leur
proposant un emploi en CDDI {26h/hebdo) sur des postes de type vente des
marchandises, mise en rayon, achalandage, gestion des stocks, collectes des
denrées, tout en leur offrant la possibilité de bénéficier à la fois d’un
encadrement technique mais également socioprofessionnel.

 

 

Objectifs visés

Ø Objectifs centrés
sur la personne.

Ø Objectifs
directement liés à la mise à l’emploi sur des ateliers productifs où la
personne pourra accroître son savoir-faire et sa productivité.

Ø Objectifs
éducatifs, réentrainement à l’effort.

      Ø Objectifs
                    psychosociaux, le chantier d’insertion fait partie d’une palette
                    d’interventions d’ordre psychosocial.
 

Ce chantier d’insertion permet d’offrir une activité à plusieurs personnes conformément à la convention signée avec la DIRECCTE, dans leur parcours de retour à l’emploi. Ce passage en chantier constitue ainsi une étape dans leur parcours. Les personnes ont la nécessité de se mettre (ou remettre) en situation de travail, auront la possibilité d’acquérir ou réacquérir des savoirs-être et savoir-faire en entreprise grâce à un outil adapté à leur situation. Pour ce faire, il y a un encadrement socioprofessionnel des personnes.

Ces activités correspondent précisément aux priorités et intérêts de l’usager qui peut profiter durant son contrat de travail, s’il le souhaite, de bénéficier de périodes d’immersion en entreprises de maximum 1 mois, et ce grâce à nos partenaires économiques. Ces périodes d’immersion visent à permettre aux salariés de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel ou d’acquérir de nouvelles compétences.

Le Chantier d’Insertion est un
dispositif qui se fixe pour objectif de proposer des possibilités d’emploi pour
des personnes en grandes difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Il
propose des contrats CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) d’une durée
de 7 mois afin de susciter l’envie de s’inscrire dans une démarche de parcours
plus constructif, qui vise l’insertion sociale et professionnelle de façon
durable.

 

  • Plusieurs objectifs seront visés :

    Ø Objectifs centrés sur la personne

    Ø Objectifs directement liés à la mise à l’emploi sur des ateliers productifs où la personne pourra accroître son savoir-faire et sa productivité.

     

    Ø Objectifs directement liés à la mise à l’emploi sur des ateliers  productifs où la personne pourra accroître son savoir-faire et sa productivité.

    Ø Objectifs
    éducatifs, réentrainement à l’effort.

     

    Ø Objectifs psychosociaux, le chantier d’insertion fait partie d’une palette d’interventions d’ordre psychosocial.

Ce chantier d’insertion permet d’offrir une activité à plusieurs personnes conformément à la convention signée avec la DIRECCTE, dans leur parcours de retour à l’emploi. Ce passage en chantier constitue ainsi une étape dans leur parcours. Les personnes ont la nécessité de se mettre (ou remettre) en situation de travail, auront la possibilité d’acquérir ou réacquérir des savoirs-être et savoir-faire en entreprise grâce à un outil adapté à leur situation. Pour ce faire, il y a un encadrement socioprofessionnel des personnes.

 

Ces activités correspondent précisément aux priorités et intérêts de l’usager qui peut profiter durant son contrat de travail, s’il le souhaite, de bénéficier de périodes d’immersion en entreprises de maximum 1 mois, et ce grâce à nos partenaires économiques. Ces périodes d’immersion visent à permettre aux salariés de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel ou d’acquérir de nouvelles compétences.

 

Il accompagne le salarié vers la sortie du chantier d’insertion selon ses besoins, avec l’identification des objectifs de parcours et leurs mises en œuvre. Il repère, évalue et met en œuvre des actions pour lever les freins à l’emploi. Il participe à la revalorisation du salarié en situation de travail à travers notamment des évaluations en milieu de travail réalisées pendant le contrat avec l’encadrant technique mais aussi celles réalisées en entreprise ou lors des périodes d’immersion.

Plusieurs objectifs seront visés :

Ø Obtenir une implication personnelle du salarié comme levier de mobilisation et de motivation.

Ø Etablir avec le salarié un projet professionnel de manière individualisée, ainsi que sa mise en œuvre, afin de préparer la sortie du chantier.

Ø Informer, mettre en lien avec les associations et organismes compétents, établir des « stratégies » pour lever les freins repérés et accompagner le salarié dans sa démarche.

Suivre le salarié et l’orienter vers les institutions compétentes s’il y a lieu, dans ses démarches tant administratives que sociales. L’objectif est de travailler sur le développement de l’autonomie de la personne ; il est essentiel de veiller à ne « pas faire à la place de » mais « avec la personne ».

  Tel : 04 90 96 53 10
Fax : 04 90 96 20 70

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